+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Выплата пособия по ликвидации предприятия на ребенка до 15 лет

Выплата пособия по ликвидации предприятия на ребенка до 15 лет

Пособие по беременности и родам декабря Моя дочь находится на седьмом месяце беременности,14 декабря она уходит в декретный отпуск. Организация,в которой она работает,будет ликвидироваться предположительно в январе года. Подскажите,пожалуйста,каким образом ей должны будут выплатить все положенные пособия и в связи с беременностью и в связи с ликвидацией? Дочь рожает в феврале г.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при ликвидации предприятия

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Виды справок и вся правда о них, 2018 год

Пособие по беременности и родам декабря Моя дочь находится на седьмом месяце беременности,14 декабря она уходит в декретный отпуск. Организация,в которой она работает,будет ликвидироваться предположительно в январе года. Подскажите,пожалуйста,каким образом ей должны будут выплатить все положенные пособия и в связи с беременностью и в связи с ликвидацией? Дочь рожает в феврале г. Кто и в каком размере будет начислять и выплачивать ей ежемесячное пособие по уходу за ребенком,если:1 вариант: орг-ция еще не ликвидирована,2 вариант-организация уже ликвидированаГде-то читала о базовом размере пособия в рублей,применимо ли оно в нашем случае?

Тема: Пособие по беременности и родам До тех пор пока компания не ликвидирована, работники имеют право на все гарантии, предусмотренные в трудовом законодательстве, в том числе на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Так как Ваша дочь уходит в отпуск по беременности и родам до ликвидации предприятия, данное пособие ей должна будет выплатить организация по общим правилам — исходя из среднего дневного заработка Вашей дочери за и гг, но не менее ,11 руб. Также, если Ваша дочь встала на учет по беременности в срок до 12 недель, ей полагается пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, в размере ,67 руб.

Пособия назначаются в течение 10 дней со дня предоставления сотрудницей листка нетрудоспособности и выплачиваются в ближайший после назначения зарплатный день.

Если в регионе, в котором зарегистрирована организация, действует пилотный проект ФСС, данное пособие выплатит ФСС напрямую работнику, работодатель обязан только предоставить в ФСС все необходимые документы. Об увольнении в связи с ликвидацией организация обязана предупредить сотрудников не менее чем за два месяца под подпись. При увольнении сотруднику положено выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск если таковой был на момент увольнения , кроме того, за сотрудником сохраняется средний заработок на период трудоустройства.

Трудовые договоры с сотрудниками можно расторгнуть и до истечения двухмесячного срока, но только с их письменного согласия. В этом случае сотруднику полагается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, рассчитанного за время со дня фактического увольнения до дня, ранее указанного в уведомлении о ликвидации организации.

При рождении ребенка Вашей дочери положено единовременное пособие, его размер в г. Если предприятие еще не будет ликвидировано, пособие должен выплатить работодатель, в противном случае для получения данного пособия нужно будет обратиться в органы соц. В г. Данное пособие также будет проиндексировано в г. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в г.

После ликвидации компании ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначает и выплачивает отделение социальной защиты населения по месту жительства. Минимальный размер пособия такой же, как при выплате пособия организацией. Максимальный размер такого пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в г. Обоснование Ивана Шкловца, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости В каких случаях можно уволить сотрудника Увольнение сотрудника в связи с ликвидацией допускается во время его отпуска, болезни ч.

Трудовые договоры с сотрудниками можно расторгнуть и до истечения двухмесячного срока. В этом случае с них нужно взять письменное согласие на такое увольнение.

Если сотрудник был уволен в связи с ликвидацией, организация обязана выплатить ему выходное пособие. Кроме того, за сотрудником сохраняется средний заработок на период трудоустройства. Сотруднику, уволенному раньше установленного срока, помимо выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства, полагается дополнительная компенсация. Ее размер равен среднему заработку, рассчитанному за время со дня фактического увольнения до дня, ранее указанного в уведомлении о ликвидации организации.

В случае принятия нового законопроекта уволенные сотрудники буду вправе рассчитывать на выплаты в размере двукратного среднего заработка, пишет 16 февраля ТАСС. В настоящее время в случае ликвидации предприятия сотрудникам выплачивают при увольнении денежные средства в размере среднего месячного заработка. Такая же сумма сохраняется за ними на период трудоустройства.

Рассчитать декретные онлайн Какие пособия по уходу за ребенком до 3 лет можно получить в году Работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком после окончания отпуска по беременности и родам , вправе получить у работодателя и от ФСС: Пособие на ребенка до 3 лет, которое представляет собой ежемесячную компенсационную выплату за счет работодателя подп. ФСС эту сумму не компенсирует. Отпуск по уходу за ребенком начинается сразу после окончания отпуска по беременности и родам Кому положено ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 3 лет в году Пособие на ребенка до 3 лет в году работодатель обязан выплачивать каждый месяц до достижения малышом возраста трех лет. Данная выплата положена не только матери, но и любому из родственников ребенка, который за ним ухаживает. Этим лицом может быть и иностранец временно проживающий но не пребывающий на территории России.

Детские пособия по уходу за ребенком до 3 лет в 2019 году

Минтруд предложил вдвое увеличить выплаты работникам при ликвидации предприятия Соответствующий законопроект также предлагает трехкратную выплату для работников ликвидируемых организаций, расположенных в районах Крайнего Севера МОСКВА, 15 февраля. Минтруд РФ предлагает выплачивать работникам выходное пособие в размере двукратного среднего заработка в случае ликвидации организации. Об этом говорится в проекте закона, размещенном на портале проектов нормативных правовых актов в пятницу. Кроме того, законопроектом предлагается выплачивать работникам ликвидируемых организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях, в размере трехкратного среднего заработка.

Минтруд предложил вдвое увеличить выплаты работникам при ликвидации предприятия

Учитывается МРОТ на дату начала отпуска по уходу. Сумму компенсации считают исходя из среднего дневного заработка. При этом размер пособия не может быть меньше минимального установленного значения ст. Сумма ежемесячного пособия по уходу до 1. Если же средний заработок в расчете на каждый полный месяц расчетного периода меньше МРОТ ч.

Если сотрудник заключал с компанией соглашение на период до 2 месяцев, тогда он не может получить выходное пособие ст.

Цитата Ефимов Павел :Здравствуйте. Посмотрите на egrul. Если работодатель ИП- отдельная ситуация. Ни чего не поняла или это не мне? Если это ликвидация организации в установленном законом порядке, то увольняться по собственному желанию нецелесообразно. Во-первых, Вам полагаются все выплаты при ликвидации, во-вторых, Вы можете получать пособие в соцзащите в размере, превышающем минималку. Подробнее читайте в теме: Уволиться и сохранить пособие по уходу за ребёнком Если организация просто прекратит деятельность и будет "висеть", то можно попытаться договориться дотянуть с выплатами пособия до 1,5 лет до лета. Это законно, но хлопотно для руководства, ведь пособие нужно возмещать из ФСС, платить бухгалтеру, сдавать в фонды ненулевую отчетность,

Пособие до 1,5 лет при ликвидации предприятия

Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и или в отпускепо уходу за ребенком, соответствующие календарные годы календарный год по заявлению застрахованного лица могут быть ЗАМЕНЕНЫ в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами календарным годом при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством направлены на частичное возмещение работнику утраченного им заработка при наступлении страхового случая.

Однако на некоторые из видов пособий сотрудники имеют право и после ликвидации работодателя. Трудовое законодательство предусматривает для женщин, имеющих детей, достаточно много гарантий и привилегий. Особенности выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Его беременной женщине следует подать работодателю, который производит начисление и совершает выплату.

.

15 фев, Обновлено дела гражданки М. В. Трофимовой, которая , находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, была уволена.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году

.

Выплаты детского пособия до 1 5 лет после ликвидации предприятия

.

Выплаты до 1 5 лет ребенка при ликвидации организации

.

Из декрета в декрет при ликвидации организации: на какие выплаты может рассчитывать сотрудник?

.

Пособие при ликвидации до 1,5 лет

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. daymuzpers

    Могу поискать ссылку на сайт с огромным количеством информации по интересующей Вас теме.

  2. Аполлинарий

    Мы должны жить, как гореть! А то не успеем. А то жизнь кончится.

  3. terbpentgumi1983

    Понятно, спасибо за объяснение.

  4. Демид

    Мне кажется, вы не правы

© 2019 kiarakoss.ru